Dia: 09-04-2001 La CECOT fa arribar a partits i sindicats les seves esmenes a la reforma laboral

	La patronal terrassenca CECOT ha fet arribar als partits polítics i als sindicats les seves propostes de cara a la Reforma Laboral. Segons els empresaris, les mesures que proposen busquen fomentar la contractació de dones, enfortir la figura de l'aprenent, ajudar els nous emprenedors i fer més assumibles els costos de les indemnitzacions per acomiadament improcedent en la microempresa, de manera que es primés la contractació indefinida.
	Lluís Palà .- La patronal vol que es bonifiquin els contractes que es facin a treballadors en atur per substituir els treballadors i treballadores que tinguin el contracte suspès per maternitat, així com a les treballadores substituïdes per aquests contractes. Amb aquesta mesura es buscaria que el descans per maternitat no fos un obstacle per contractar treballadores. La CECOT també demana la creació d'un nou contracte d'inserció laboral per a dones que portin més de tres anys sense treballar, sempre que el seu objecte fos incorporar-les al mercat de treball per un termini que oscil.lés entres els sis mesos i els tres anys. En aquest cas, l'empresari gaudiria d'una bonificació d'un 30% en les quotes a la Seguretat Social. En finalitzar el contracte, s'hauria de poder transformar en indefinit amb una bonificació que tingués en compte l'edat de la treballadora i el menor índex de treball femení. D'aquesta manera, segons la patronal, s'evitaria que, com passa ara, la major part de la contractació es faci a través dels contractes formatius, que suposen un salari i una protecció civil menor. Pel que fa als contractes de formació, la CECOT creu que cal donar a l'aprenent una titulació oficial, de forma que, un cop acabats els dos anys de formació obligatòria, els alumnes es puguin examinar del Certificat de Professionalitat i obtenir un títol reconegut a Europa. La patronal també reclama que no sigui obligatori obtenir el Graduat Escolar, perquè precisament la majoria dels alumnes que accedeixen a un contracte formatiu provenen del fracàs escolar, i és molt probable que no el puguin obtenir, de manera que se'ls tanca l'accés al món laboral. D'altra banda, hi pot haver casos de treballadors estrangers que posseeixin una formació superior però que no sigui homologable al Graduat. En aquests darrers casos, la CECOt opina que l'ensenyament prioritari hauria de ser el de l'idioma. Una altra proposta és la de restablir el contracte de Llançament de Nova Activitat durant els tres primers anys de vida de l'empresa, ja que es considera que les condicions que van justificar la seva implantació es mantenen, pel risc que implica l'inici d'una activitat empresarial. La patronal també opina que s'ha de modificar el requisit que obliga el beneficiari de les ajudes del programa de foment de l'ocupació per al 2001 a ingressar les quotes de la Seguretat Social dins del termini establert, ja que creuen que es poden donar situacions confuses jurídicament en certs casos. I finalment, la CECOT sol.licita que, en el cas d'empreses amb 10 o menys treballadors, la indemnització per acomiadament improcedent equivalgui a 33 dies per any treballat, amb un màxim de 9 mensualitats. Això, segons els empresaris, fomentaria la contractació indefinida en la microempresa, en situar les indemnitzacions en un punt més assequible i similar al dels països competidors més propers.