Dia: 13-07-2001 El Congrés dels Diputats aprova 2 propostes de CECOT sobre baixes per maternitat

	La patronal terrassenca CECOT ha vist com el Congrés dels Diputats aprovava dues de les seves propostes relatives a la conciliació de la vida familiar dels treballadors amb la seva vida laboral. L'objectiu, segons el president de la CECOT, Eusebi Cima, és donar facilitats als empresaris perquè s'atreveixin a contractar persones sense por de què demanin la baixa per maternitat o paternitat. Al mateix temps, Cima espera que així les treballadores deixin de pensar que per tenir fills es poden quedar sense feina.
	Lluís Palà .- El ple del Congrés dels Diputats va aprovar, en el transcurs del debat sobre l'estat de la nació, que es va celebrar a finals de juny, diverses propostes de suport a la família. Entre elles n'hi ha dues de la patronal terrassenca CECOT, presentades a través del grup parlamentari de CiU, que s'adrecen a conciliar la maternitat o paternitat i la vida familiar amb la vida laboral dels treballadors. La primera proposta preveu que els contractes que es facin per substituir treballadors que estan de baixa per maternitat o paternitat puguin allargar-se uns dies més enllà de les 16 setmanes de la baixa, per tal que els substituts es puguin posar al dia. De tota manera, la bonificació en les quotes de la Seguretat Social només cobriria les 16 setmanes habituals. L'altra proposta acceptada és la que demana que, quan la persona que causa baixa sigui un directiu o comandament intermig, aquesta pugui ser substituïda pel seu immediat inferior dins l'empresa, i que sigui aquest darrer càrrec el que sigui cobert amb algú de l'exterior. Així l'empresa s'assegura de tenir treballadors qualificats i experimentats en els llocs de decisió. Però la patronal ha presentat també altres propostes que, de moment, no han estat aprovades. Una d'elles contempla que en alguns casos en què no sigui imprescindible la substitució, es pugui cobrir el lloc amb treballadors de l'empresa fent hores extraordinàries. De moment, però, la llei no permet fer-ne tantes, de manera que no es pot aprovar. La CECOT també ha suggerit la creació d'un nou contracte d'interinitat a temps parcial i bonificat, per substituir una baixa per guarda legal. Una altra proposta demana ampliar els supòsits de mobilitat funcional externa per cobrir reduccions de jornada o absentismes per cuidar fills menors d'edat. Finalment, l'entitat també proposa la creació d'una 'borsa d'hores' per absentisme derivat de la necessitat de cuidar fills malalts, dur-los al metge i casos similars, de forma que l'empresa no contractaria ningú, sinó que podria demanar al treballador que complís les hores perdudes. Aquesta demanda s'hauria de fer dins dels quatre mesos següents a l'absentisme, i amb un preavís d'una setmana. En paraules del president de la patronal terrassenca, Eusebi Cima, el que es pretén amb aquestes propostes és donar facilitats als empresaris perquè no tinguin inconvenient en donar feina a persones susceptibles de sol.licitar una baixa per motius familiars. Cima ha recordat que tots aquests problemes es deriven de la baixa taxa de natalitat, deguda, entre altres raons, al fet que els treballadors dubten a l'hora de tenir fills per por de perdre la feina. Cima considera que aquest és un afer greu que no poden solucionar sols ni empresaris ni sindicats, i ha reclamat la intervenció decidida del govern central. Si el procés avança com és previst, aquestes propostes podrien incorporar-se a la Llei d'Acompanyament dels pressupostos de l'any vinent, que entraria en vigor l'u de gener del 2002.